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新形势下加强运管职工综合素质的思考
信息来源:灌云县文明网  ‖  发稿作者:灌云县文明网   ‖  发布时间:2017-09-18  ‖  查看 0 次  ‖  

随着运管事业的迅速发展和交通运输体制改革的启动与实施,运管职工的综合素质越来越被运管部门所关注。面对当前这种新形势、新问题,如何提高运管职工的综合素质,培育有理想、有道德、有文化、有纪律的运管职工队伍,确保各项工作目标顺利实现是摆在思想政治工作者面前的重要课题。

一、加强政治理论教育,不断提高运管职工政治思想素质

在社会主义市场经济改革大潮中,思想政治工作受到客观环境和工作对象状况的严重冲击。市场经济特有的竞争性、功利性很大程度上影响着思想政治工作的开展。尤其当前职能转变和事业单位更深层次的体制改革的严峻形势,必须通过强有力的思想政治工作来引导、教育广大职工,通过多种渠道的正面灌输和正确引导加强广大职工思想政治素质教育。

首先,要用毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神武装广大运管职工的头脑,对他们进行爱国主义、社会主义、集体主义教育,帮助他们克服拜金主义、享乐主义的诱惑,树立正确的世界观、人生观和价值观,提高他们爱岗敬业、迎难而上的主人翁意识。

其次,要定期召开民主生活会、职工座谈会,经常与职工进行思想沟通、交流,及时帮助职工解决思想、工作、生活中的问题和难题,解决他们的后顾之忧,提高他们的凝聚力和向心力,促进广大职工为运管事业奋发努力。

此外,还可以结合当前正在开展的“两学一做”学习教育,通过开展运管传统、运管精神、运管文化的有针对性的各类专题讨论活动,并进行经常性的政治思想和形势教育。

二、充分运用网络技术,努力构建全方位思想政治工作网络教育平台

当前,网络信息已普及到社会的各个领域,一定程度上影响人们的传统观念、工作和生活方式,成为人们工作、学习和生活的重要工具。目前就我们江苏省而言,省、市、县已实现三级联网,这为我们运管人提供了一个良好的沟通手段。作为运管部门要充分运用信息技术,构筑本行业思想政治工作的网络平台,使之成为快速传播科学的理论、正确的思想、先进的文化,达到引导、教育和武装运管职工的目的。我们灌云县运管所利用网络创建了自己的内部网站,创办了政治思想专页并定期更新,使全所职工及时了解思想政治工作动态、国家方针政策和上级有关文件精神,为职工更好开展工作指明了方向。此外,通过网络,职工也可以把自己的疑问、困惑和思想顾虑与领导、政工人员进行交流、探讨,及时解决存在的问题,把职工积极性充分调动起来,运用到工作中、生活中和学习中,这样上下才能形成凝聚力、向心力,运管事业才能兴旺发展起来。同时,通过网络这一平台,构建以党、政、工、青、妇为一体的思想政治工作系统管理网络,形成对思想政治工作齐抓共管、共同参与、互相配合、责权明确、高效运转的良好格局。

三、实施本行业各层次素质教育,提高运管职工队伍的综合素质

(一)抓好领导班子建设,提高运管行业管理层的领导素质。真正实现全面提高运管职工整体素质,提高运管领导班子素质是关键。 领导班子素质建设的重点应放在思想、作风上,一要讲政治,讲学习、讲正气;二要讲廉洁,做表率;三要讲团结,顾大局;四要不断学习科技知识和运管经营管理理论,提高驾驭市场经济发展和运管管理、决策能力。

(二)抓好中级管理人员的继续教育,提高运管中级管理人员的管理素质。运管的中级管理层是运管行业能否真正实现快速发展的重要环节。有了素质过硬、思想作风过硬的运管中级管理层,运管的各项工作就会顺利地展开。当务之急应加强以下四个方面的管理素质:一是学习战略管理理论;二是提高实际管理素质;三是坚持人本管理实践;四是重视成本管理作用。

(三)抓好基层职工职业技能培训。职业技能是工作实践环节的必备条件,也是本单位赖以生存和发展的主力军。因此,要采取内培外训、集中辅导与个人自学、理论学习与实践运用相结合的方式,使每一位基层职工熟练掌握业务。同时,还要开展以老带新、互帮互学活动,做好传、帮、带工作,使每一位基层职工以精湛的业务技能来满足运管行业的不断需要。只有这样,才能适应当前和今后运管事业发展的需要。

四、鼓励职工努力学习科学文化知识,具备业务知识业水平

掌握科学文化知识,是提高运管职工综合素质的基础。在当今知识经济时代,没有很好的科学知识,即使有很高的思想政治觉悟,也是盲人打拳-有劲没处使。只有拥有一定的科学文化知识,具备熟练的业务水平,才能在科学现代化的舞台上发挥自己的聪明才智。近几年来,由于运管部门受进人把关不严、考核奖惩不紧等因素的制约,运管队伍的综合素质尤其是文化素质参差不齐,尽管自省、市到县运管部门都十分重视职工的文化程度,但效果并不明显,相当一部分人虽拿取文凭但文化素质并未有明显提高,有的连最起码的总结都不知道怎么写。为此,针对运管队伍的实际状况,建立激励和奖惩机制,让职工对科学文化知识和业务知识有一个紧迫感和危机感,鼓励职工做学习型职工,特别是对大专学历以上或已经有了一定专业知识的青年职工,要引导和教育他们继续学习,不断学习和掌握新的专业与特长,树立自学成才的自觉性。

此外,可以通过内培外训的方式,有计划地组织职工进行科学知识、业务知识轮训,引导职工利用业余时间掌握一些实用的、适应工作需要的业务知识,使参加学习和培训的职工更新知识观念,真正做到一职多能,一技多能,以适应现代化运管的发展需要。 

五、开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动,不断满足职工日益增长的物质文化需求,提高运管职工热爱本行业的思想素质

通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动,能够培养职工积极向上的心理状态和健康的身体素质,帮助职工正确面对和处理好工作中的困难。 同时,增强运管创造力、凝聚力和向心力,把广大职工紧紧地团结在以本职工作为中心的周围,充分展现运管风采。通过活动的开展,也能使职工以健康的体魄、高昂的斗志、饱满的热情投身于运管改革发展中,促进运管各项事业的发展。

总之,在社会主义市场经济条件下,加强运管职工的综合素质对运管事业的稳定和发展起到极为重要的作用。我们必须把提高职工队伍的综合素质作为各项工作的重中之重来抓,坚持切实开展下去,并形成一种习惯,使运管职工能由被动去学变成自觉主动。只有不断提高运管职工的综合素质,努力把加强职工的综合素质教育与工作实践结合起来,运管事业的三个文明建设才能协调共同发展,事业才能蒸蒸日上。

E;��b ����工的主人翁地位和首创精神,调动职工的积极性,通过有效载体鼓励和引导职工参与行业或单位重大问题的决策。第二,要引入激励机制,深化内部人事、劳动、分配制度改革,把工作的着眼点放在增强职工进取心和竞争意识上,通过开展竞聘上岗、双向选择等方式,在系统内普遍形成尊重知识、尊重人才、鼓励创新创业的良好氛围。同时要结合运管事业发展的需要用好各类人才、稳定关键人才、引进急需人才、培养短缺人才,使运管人才真正做到人尽其才、才尽其用。第三,要加强职工在职继续教育。把继续教育作为运管人才更新知识、提高素质的主要手段,研究制定本系统、本单位职工教育长、短期规划,制定措施,狠抓落实。第四,要继续加大岗位培训力度。

四是注重管理方法的创新。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是运管文化建设的一项基础性工作,是实现“三个文明”协调发展的有效手段和基本保证。加强职工思想政治工作研究,必须和运管管理工作中心以及当前改革、发展的实际相结合。要认真研究、总结和发扬本行业开展思想政治工作的经验与作法,把职工思想政治工作研究贯穿到运管建设、改革、发展的各项工作、各个环节之中,为运管事业的持续、快速、健康发展提供精神动力和智力支持。加强职工思想政治工作,还必须在继承和发扬优良传统的基础上,努力创新和改进思想政治教育的内容、形式、方法、手段和机制,特别要在增强教育的时代感和针对性、实效性、主动性上下功夫。当前我们各级党组织和广大思想政治工作者,要紧密结合国内外以及本行业、本单位改革发展变化的新实际,紧密结合干部职工在思想认识方面的新问题,紧密结合发展社会主义市场经济的新要求和社会主义精神文化生活的新发展,不断充实思想政治教育的内容,改进和创新思想政治教育的方式、方法与手段,进一步增强思想政治工作的感召力和渗透力。

同时,运管文化是一种群体文化,只有依靠职工、发动职工,充分发挥职工的聪明才智,才能培育健康向上的运管文化。要坚持“搭好台”、“唱好戏”,丰富运管企业的业余文化生活。“搭好台”就是为运管职工的业余文化生活创建良好的环境和平台,“唱好戏”就是怎样利用现有的资源和条件,引导广大职工真正成为运管文化建设的主角。“搭好台”是基础,而“唱好戏”是关键。要坚持寓教于文、寓教于乐,丰富职工的文化生活,应注重干部职工对文化生活的需要,如开展知识竞赛、歌舞、摄影、书法、乒乓球比赛等文体娱乐活动,或借日常的工作开展一些劳动技能、操作技能比赛,等等。以此活跃职工生活,陶冶职工情操,满足职工的多层次需要,提高精神境界,展示运管人形象,营造健康向上的运管文化氛围。同时,通过开展丰富多彩的文体娱乐活动还可密切干群之间、职工之间的关系,增强集体荣誉感和凝聚力,产生稳定人心,稳定单位的效果,起到推进运管文化建设作用。

五是依法行政,优质服务,建设良好的运管工作环境。实现优质服务是运管事业发展的必然要求。服务既是管理手段,也是管理方法,做好服务工作应该成为运管行业的不懈追求。运管执法部门要进一步强化“管理就是服务”的理念,采用文明执法、礼貌服务、限时办结等多种优质服务形式,给人民群众带来更多的便利和实惠;运管养护部门要在服务的质量与效率的优化上下功夫,确保运管的以人为本、人性化执法的理念到充分显现。要着眼于建立优质服务的长效机制,使高质量、高水平的服务经常化、制度化、规范化。与此同时,我们还要充分运用近年来创造和积累的成功经验,制定操作性强的行业规范,把对内管理和对外服务的标准进一步归并、整合,形成科学有效的运行机制。

“依法行政、文明执法”的关键在队伍。要着力打造一支勤政、务实、高效的执法队伍,始终把执法队伍建设作为推进依法行政、提高执法水平的重中之重,切实加强对执法人员的教育培训,不断提高执法队伍的整体素质。要在全民普法教育的基础上,组织全体执法工作者深入学习《行政许可法》和《道路运输管理条例》等一系列专业法律、法规和规章。围绕建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制这一目标,进一步强化行政执法制度建设,继续推行执法公示,实施“阳光执法”,完善“限时办结”服务等各项措施。在严格执行各项规章制度的同时,积极探索运管执法制度建设的新路子,逐步形成适合运管特点的行政执法制度体系。

运管文化是推动交通运输事业可持续性发展的力量源泉,正确认识、不断地改善和加强运管文化建设,把握住时代前进的命脉,对落实科学发展观,打造运管新品牌、塑造运管新形象,实现交通新跨跃,促进运管建设全面协调发展和构建和谐社会,都具有十分重要的意义。运管文化建设是一个不断发展的动态过程,它不可能一蹴而就,更不可能一劳永逸。作为运管文化的建设者,我们要为运管文化建设拓展新思路,采用多种形式和一系列扎扎实实的有效文化活动,构建和谐的运管环境,我们必须要不断学习、不断实践、不断创新发展、不断自我提高。要按照实事求是、稳步推进的原则,做到建有规划、建有特色、建有手段、建有成效,从而在本单位、本系统营造起浓厚的运管文化氛围,推动运管事业不断健康、和谐发展。

灌云县运输管理所

孙克波

邮编:222200